典型文献
公立医院人力资源管理的创新路径
文献摘要：
随着社会发展和市场竞争模式的不断变化,公立医院为更好地树立市场形象,获取大众的认可,不断提升服务质量与水平成为新形势下各大医院发力的焦点.从行业竞争的角度来说,人力资源管理是提升医院竞争力的核心,有了可靠的人力资源才能保证医院医疗水平和服务质量的提升.近年来,随着医疗改革的不断深入,医院改革的重点越来越向人力资源靠近,面对行业暴露出的高离职率、专业技能培训不足、高投诉率等问题,公立医院开始反思怎样借助平台优势提高人力资源管理的效率.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李秋云;沈皓
作者机构：
南通市第二人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]李秋云;沈皓-.公立医院人力资源管理的创新路径)[J].人才资源开发,2022(23):44-45
A类：
B类：
公立医院,医院人力资源管理,竞争模式,提升服务质量,平成,大医,行业竞争,医院竞争力,医疗水平,医疗改革,医院改革,离职率,专业技能,技能培训,投诉率,平台优势
AB值：
0.346064
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