典型文献
基于需求层次和双因素理论的医院人力资源
文献摘要：
随着我国医疗改革制度在各地区不断地推进,医疗行业的竞争性也在不断增加,人才资源作为医院机构中的战略性资源,其逐渐成为各地区医疗机构竞争的重点.为了能够切实有效地提高医院机构人力资源管理的综合质量水平,充分发挥医院人力资源的作用价值,为医院的可持续发展提供人才保障.医院应该加强对人力资源管理工作的重视程度,并结合相关理论思想在原有的人力资源管理基础上对其进行进一步的优化和完善,从而促进医院机构的协调发展.基于此,笔者将围绕医院机构的人力资源管理这一核心内容,结合需求层次理论和双因素激励理论两方面内容,从理论介绍、公立医院人力资源管理现状以及管理建议等多个角度对医院人力资源管理展开了详细地阐述,旨在为从事医院人力资源管理工作的相关人员略陈管见.
文献关键词：
需求层次理论;双因素激励理论;人力资源管理;公立
中图分类号：
作者姓名：
王元
作者机构：
本溪满族自治县第一人民医院,辽宁 本溪 117000
文献出处：
引用格式：
[1]王元-.基于需求层次和双因素理论的医院人力资源)[J].国际援助,2022(27):22-24
A类：
B类：
双因素理论,医疗改革,改革制度,医疗行业,竞争性,人才资源,医院机构,切实有效,高医,综合质量,质量水平,作用价值,供人,人才保障,人力资源管理工作,理论思想,管理基础,一核心,需求层次理论,双因素激励理论,公立医院,医院人力资源管理,人力资源管理现状,管理建议,管见
AB值：
0.287537
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