典型文献
公立医院人力资源管理激励实践探讨
文献摘要：
从公立医院的属性以及人力资源的概念这两大方面出发,探讨人力资源管理工作的实践方法,并以人力资源管理工作的双向性为中心,在探讨推动公立医院发展的策略,落实各项管理要求的同时,利用现代化管理办法,确定培训学习方式、确立绩效和奖惩制度,既解决了人才发展和公立医院发展目标存在差异的问题,也能够在其中体现出人力资源管理工作的价值.同时,人力资源管理人员作为人事调动和绩效薪酬方面的责任人,必须具备一定的担当,仔细分析当前的工作,从中找出人力资源规划效益最大化的方式,从而推动公立医院的发展,使其在社会上更具影响力.
文献关键词：
公立医院;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
孙露
作者机构：
雅安市中医医院
文献出处：
引用格式：
[1]孙露-.公立医院人力资源管理激励实践探讨)[J].管理学家,2022(12):52-54
A类：
B类：
医院人力资源管理,实践探讨,人力资源管理工作,实践方法,双向性,公立医院发展,管理要求,现代化管理,管理办法,学习方式,奖惩制度,人才发展,人力资源管理人员,绩效薪酬,责任人,仔细分析,人力资源规划,效益最大化
AB值：
0.272405
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