典型文献
人本管理在公立医院中的应用
文献摘要：
随着社会的发展,人民生活水平得到提升,进而推动医疗改革.公立医院具有特殊的社会公益性职能,旨在为广大人民群众提供高效、优质的医疗服务,以更好地保障人民群众的身体健康.现代化公立医院的建设与发展成效,能够直接影响人民群众接受医疗服务的质量.相关工作者需要进一步加强对医疗改革工作的重视,进而不断提高自身的医疗服务质量,满足人民在生命健康方面的需求.但公立医院在发展改革过程中,由于受到多重因素的影响,人力资源管理与经济效益存在一定的矛盾,公立医院需要对相关工作内容进行重点关注,全面优化人力资源管理,进而带动经济效益的相应提高.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
汪泽
作者机构：
河北省秦皇岛市第一医院
文献出处：
引用格式：
[1]汪泽-.人本管理在公立医院中的应用)[J].人力资源,2022(22):40-41
A类：
B类：
人本管理,公立医院,院中,人民生活水平,医疗改革,社会公益,公益性,建设与发展,发展成效,够直,改革工作,医疗服务质量,多重因素,人力资源管理,工作内容,全面优化,优化人力资源
AB值：
0.310516
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