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新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配
文献摘要：
一、前言
2017年,全国公立医院全面推进新型医疗改革措施,在人力资源管理方面,绩效考核、薪酬分配是核心的工作.尤其是在医疗水平逐渐提升的现在,全面优化人力资源管理,能够帮助培养医护工作人员的医风、医德,能够有效规避医乱情况,调动工作人员的积极性,循序渐进的提高工作人员业务能力,提升医院医疗水平.对此,本文研究如何在公立医院中将绩效评价设定更合理,将薪酬分配更科学是能够帮助推进医院发展质量的.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王小雪
作者机构：
通化市人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]王小雪-.新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配)[J].环渤海经济瞭望,2022(10):95-97
A类：
B类：
新医改形势,公立医院,绩效评价,薪酬分配,前言,
2017,医疗改革,改革措施,人力资源管理,绩效考核,医疗水平,全面优化,优化人力资源,医风,医德,循序渐进,业务能力,院中,更合,医院发展,发展质量
AB值：
0.376164
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