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新经济背景下公立医院人力资源管理创新研究
文献摘要：
在新经济背景下,社会各界对公立医院的期望很高,公立医院要为大众做好医疗保健服务,解决大众"看病难、看病贵"的问题,在医疗服务体系中发挥积极作用.公立医院当前的人力资源管理面临着极大挑战.公立医院必须转变管理观念,实现人力资源管理创新,充分激发内部活力,促进人力资源管理效益不断增长.然而,公立医院的人力资源管理面临的问题较多,用人制度、薪酬模式等还存在不少弊端,需要结合经济发展形势加以完善.基于此,本文对新经济背景下公立医院的人力资源管理问题进行了探讨,并提出了创新策略.
文献关键词：
公立医院;人力资源管理;管理创新
中图分类号：
作者姓名：
陈秀雅
作者机构：
西安佰仕达人才服务有限责任公司 陕西西安 710065
文献出处：
引用格式：
[1]陈秀雅-.新经济背景下公立医院人力资源管理创新研究)[J].现代营销,2022(14):136-138
A类：
B类：
新经济背景下,公立医院,医院人力资源管理,人力资源管理创新,医疗保健服务,看病难,看病贵,医疗服务体系,管理观念,管理效益,薪酬,发展形势,资源管理问题,创新策略
AB值：
0.203553
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