典型文献
公立医院与民营医院人力资源管理的差异及创新对策
文献摘要：
相比公立医院,民营医院无论从市场占有量、公众接受度,还是从资金、人力等方面,都不具备绝对的竞争优势.虽然近年来随着我国市场经济的发展,民营医院的经营范围、发展空间都有所拓展,但面对新时代公众对医疗行业的新要求,民营医院的经营与管理仍面临诸多挑战,尤其是在人力资源管理方面.文章通过对比公立医院与民营医院在人力资源管理方面的差异性,对民营医院当前时期人力资源管理工作现状进行分析,从现存问题出发,探索相应的创新对策,以期为相关研究者提供些许思考.
文献关键词：
公立医院;民营医院;人力资源管理;差异性;创新对策
中图分类号：
作者姓名：
杨辉
作者机构：
义乌復元第一医院有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]杨辉-.公立医院与民营医院人力资源管理的差异及创新对策)[J].现代企业文化,2022(07):137-139
A类：
B类：
公立医院,民营医院,医院人力资源管理,创新对策,占有量,公众接受度,经营范围,代公,医疗行业,经营与管理,人力资源管理工作,工作现状,现存问题,些许
AB值：
0.216654
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