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公立医院人力资源管理存在的问题及解决措施
文献摘要：
健康中国战略的实施离不开医院的持续建设。自医疗制度改革以来，“鼓励社会办医”促进各种民营医院的建立和发展。对于公立医院来说，这既是机遇也是挑战。而医学是一门专业性极强的专业，面对激烈的人才竞争，公立医院更加需要从人力资源管理的角度，通过构建科学合理的人事薪酬制度和人才培养制度来打造核心人才技术队伍。基于此，本文通过分析目前公立医院普遍的人力资源管理存在的主要问题和原因，结合当下先进的人力资源管理理念提出针对性的改进措施，以期推动公立医院的可持续发展，更好地践行“健康中国2030”的发展战略。
文献关键词：
公立医院;人力资源管理;解决措施
中图分类号：
作者姓名：
龙荔丹
作者机构：
昭通市第一人民医院 云南昭通 657000
文献出处：
引用格式：
[1]龙荔丹-.公立医院人力资源管理存在的问题及解决措施)[J].现代营销,2022(35):140-142
A类：
B类：
公立医院,医院人力资源管理,问题及解决,健康中国战略,持续建设,医疗制度,社会办医,民营医院,人才竞争,薪酬制度,培养制度,核心人才,管理理念
AB值：
0.244464
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