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新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略分析
文献摘要：
随着医疗改革的不断推进，公立医院的人力资源管理工作也面临着众多挑战和机遇。在新的医改背景下，如何从社会和高校中招聘专业的应用型人才，并将专业的医学人才留住成为当前公立医院人力资源管理部门的重要工作内容。因此本文主要就新形势下公立医院人力资源管理的挑战展开研究，并提出了应对挑战的策略，希望给公立医院的人力资源管理部门和人员提供一定的借鉴价值，推动我国公立医院人力资源管理水平的稳步提升。
文献关键词：
新形势;公立医院;人力资源管理;挑战与应对策略
中图分类号：
作者姓名：
王玉珏
作者机构：
郑州大学第一附属医院
文献出处：
引用格式：
[1]王玉珏-.新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略分析)[J].经济与社会发展研究,2022(29):117-120
A类：
B类：
公立医院,医院人力资源管理,挑战与应对策略,应对策略分析,医疗改革,人力资源管理工作,挑战和机遇,医改背景,中招,招聘,应用型人才,医学人才,留住,人力资源管理部门,工作内容,应对挑战,借鉴价值,人力资源管理水平
AB值：
0.251598
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