典型文献
绩效考核在公立医院人力资源管理中的应用及优化研究
文献摘要：
公立医院具有一定的特殊性，公立医院的人力资源管理也需要遵循这个行业的特殊性，进行一定的调整。而绩效管理作为企业针对人力资源的工作成效进行评估的一种方式，在公立医院实施的时候也需要从医院这个行业的特殊性出发，制定公正合理有效的评估指标以及评估体系。当前，公立医院在引进绩效考核方式的时候还是存在着不少的问题，未建立完善的考核机制，容易产生“一刀切”的方式，对于医院的人力资源管理以及人力资源的可持续发展有不利影响。因此，本文将简要阐述绩效考核与人力资源的管理关系，分析当前公立医院绩效考核的现状以及问题，并探讨其优化措施。
文献关键词：
绩效考核;公立医院;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
杜周保
作者机构：
河南省人民医院
文献出处：
引用格式：
[1]杜周保-.绩效考核在公立医院人力资源管理中的应用及优化研究)[J].经济与社会发展研究,2022(34):124-127
A类：
B类：
医院人力资源管理,应用及优化,绩效管理,工作成效,正合,考核方式,建立完善,考核机制,一刀切,管理关系,公立医院绩效考核,现状以及问题,优化措施
AB值：
0.213708
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
