典型文献
国有企业引入战略人力资源管理策略研究
文献摘要：
上世纪末人力资源理论在企业界得到了充分重视,越来越多企业认识到了员工对于企业发展的重要性,开始想方设法激励员工工作积极性.彼时便出现了战略性人力资源概念,其作为一种全新的管理思想和传统人力资源管理形成了非常明显的差别,让企业人力资源管理进入到了崭新的阶段.实践证明组织绩效是需要组织内每一位成员的积极付出,故而企业竞争能力最大化离不开员工对企业的归属感、认同感,并在二者基础上形成的一种付出态度.只有如此才能将企业发展规划形成的目标分解开来分别落实到每一位员工身上,让每一位员工为企业未来以及自身价值而努力奋斗.
文献关键词：
国有企业;引入;战略人力资源管理策略
中图分类号：
作者姓名：
夏利霞
作者机构：
郑州煤矿机械集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]夏利霞-.国有企业引入战略人力资源管理策略研究)[J].管理学家,2022(17):82-84
A类：
B类：
战略人力资源管理策略,上世,世纪末,资源理论,企业界,想方设法,工作积极性,彼时,战略性人力资源,管理思想,非常明显,企业人力资源管理,组织绩效,每一位,付出,故而,企业竞争,竞争能力,归属感,有如,目标分解,解开,开来,身价,努力奋斗
AB值：
0.337442
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