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新时期高级经济师人力资源管理策略探析
文献摘要：
企业由人构成,其运营与发展离不开各部门员工的相互配合,更离不开各级人才的全过程参与,可以说,离开人企业也就不复存在.由此可见,人力资源管理对于企业的重要性不言而喻.人力资源高级经济师是负责企业人力资源管理的专业人才,肩负着培养人才、管理人才、配置人才结构等重要任务,其工作成果的优劣也将对企业的运营和未来发展产生巨大的影响.新时期随着市场竞争的不断加剧,企业如何在时代洪流和社会日新月异的变化中站稳脚跟,实现健康持续的发展,值得企业经营者和管理部门深入思考,而人才的管理则是企业提升核心竞争力的关键.因此,研究新时期下高级经济师人力资源管理的策略十分必要也十分重要,具有深远的实际价值和现实意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张晶
作者机构：
郑州大学第二附属医院
文献出处：
引用格式：
[1]张晶-.新时期高级经济师人力资源管理策略探析)[J].销售与管理,2022(17):87-89
A类：
B类：
高级经济师,资源管理策略,策略探析,运营与发展,部门员工,相互配合,全过程参与,不复存在,不言而喻,企业人力资源管理,肩负着,培养人才,管理人才,人才结构,工作成果,洪流,日新月异,中站,站稳脚跟,健康持续,企业经营者,深入思考,理则,新时期下,实际价值
AB值：
0.354798
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