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企业薪酬管理存在的问题和优化对策探讨
文献摘要：
薪酬管理作为企业人力资源管理工作中的重要组成部分，可以为员工提供与其劳动付出成正比的薪资、福利待遇，是激发员工工作积极性的有效途径。同时，一个合理的薪酬管理体系可以和员工长远发展规划结合，为企业留住适合自身发展的各类人才，这对于企业的持续发展有着十分重要的作用。但现下国内企业的薪酬管理普遍存在问题，影响着员工对企业的归属感，致使员工工作态度敷衍甚至出现人才流失的问题。本文基于企业薪酬管理工作的发展现状，探讨其中存在的问题，并提出了相应的解决策略。
文献关键词：
企业薪酬管理;问题;对策
中图分类号：
作者姓名：
黄延忠
作者机构：
青海中信国安锂业发展有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]黄延忠-.企业薪酬管理存在的问题和优化对策探讨)[J].经济与社会发展研究,2022(15):122-124
A类：
B类：
企业薪酬管理,优化对策,对策探讨,企业人力资源管理,人力资源管理工作,付出,成正比,薪资,福利待遇,工作积极性,薪酬管理体系,工长,留住,国内企业,归属感,工作态度,敷衍,人才流失,薪酬管理工作,解决策略
AB值：
0.330282
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