典型文献
国有企业人力资源管理中的激励机制
文献摘要：
21世纪影响企业发展的关键要素即是人才,而担负着培养发掘企业内部人才的关键任务就是国有企业的人力资源管理部门.在人力资源管理工作开展过程中需要合理应用激励机制激发员工的工作积极性,为企业发展做出更多贡献.文章主要探讨国有企业人力资源管理过程中应用激励机制的开展和管理工作的策略,为国有企业发展注入鲜活动力,推动国有企业改革发展.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;激励机制;应用策略
中图分类号：
作者姓名：
宋诗
作者机构：
洛阳国宏投资控股集团有限公司,河南 洛阳471000
文献出处：
引用格式：
[1]宋诗-.国有企业人力资源管理中的激励机制)[J].商业观察,2022(24):65-68
A类：
B类：
企业人力资源管理,即是,企业内部,内部人,关键任务,人力资源管理部门,人力资源管理工作,开展过程,合理应用,工作积极性,活动力,国有企业改革,企业改革发展,应用策略
AB值：
0.259118
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