典型文献
浅析战略人力资源管理对企业绩效的影响
文献摘要：
企业绩效是衡量企业工作质量及发展水平的重要因素,同样也是对员工工作水平及效率的结果反馈,在企业的发展过程中,企业需要通过合法且有效的方式来提高自身绩效,从而在服务大众及发展自身的过程中,获取更高的经济效益,进而促进企业自身在新时代市场中快速发展.而从工作的角度来看,实施战略人力资源管理有利于协调人才资源管理工作,并且为企业的服务工作提供充足的动力,从而对企业的绩效产生积极影响.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
纪鹏
作者机构：
山东省东营市利津县油地融合发展服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]纪鹏-.浅析战略人力资源管理对企业绩效的影响)[J].销售与管理,2022(28):54-56
A类：
B类：
战略人力资源管理,企业绩效,企业工作,工作水平,结果反馈,服务大众,调人,人才资源管理,服务工作
AB值：
0.292039
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