典型文献
国有建筑企业人力资源管理现状及对策研究
文献摘要：
近年来我国经济迅速发展,经济体制也发生了变革,国有建筑企业面临着机遇和挑战并存.随着国有建筑企业的发展规模的不断扩大,企业对人才的需求不断增多.面对机遇,国有建筑企业应当加强人力资源管理,不断培养高素质人才,提高企业在市场中的核心竞争力.但是当前国有建筑企业在人力资源管理方面存在较多的问题,企业人才管理观念较为落后、人才管理体制不健全,同时对企业内部的员工培训不力,缺少考核激励制度等,这些问题使得建筑施工企业的发展受阻,不利于企业的长久发展.因此,国有建筑企业要想在市场竞争中获得更大的发展空间,就要及时更新人力资源的管理理念,健全企业内部的人才管理体系,设置合理的员工岗位晋升制度,从根本上提高员工的工作积极性.本文首先分析了国有企业加强人力资源管理的重要性,接着探讨了国有建筑企业人力资源管理的现状,针对当下国有建筑企业人力资源管理中存在的问题提出了相对应的解决对策,为相关企业提供借鉴.
文献关键词：
国有建筑企业;人力资源管理;现状对策
中图分类号：
作者姓名：
金艳红
作者机构：
北京房修一建筑工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]金艳红-.国有建筑企业人力资源管理现状及对策研究)[J].品牌研究,2022(24):76-79
A类：
B类：
国有建筑企业,企业人力资源管理,人力资源管理现状,现状及对策,经济体制,发展规模,高素质人才,企业人才,人才管理,管理观念,企业内部,员工培训,不力,考核激励,激励制度,建筑施工企业,管理理念,晋升制度,工作积极性,现状对策
AB值：
0.194009
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