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三项制度改革下的国有企业人力资源管理实践研究
文献摘要：
三项制度改革是创新国有企业人力资源管理的关键，使国有企业人力资源管理具有明确方向，实现国有企业对人力资源的有效分配。基于此，本文从薪酬体系、用人机制、福利待遇、员工考核、岗位培训等方面对三项制度改革下的国有企业人力资源管理实践进行分析，推进三项制度改革的实施，使国有企业人力资源管理措施得到合理运用，助力国有企业人力资源管理更加注重实践，不断对国有企业人力资源管理策略进行完善。
文献关键词：
三项制度;国有企业;人力资源;用人机制;薪酬体系
中图分类号：
作者姓名：
张亮
作者机构：
国家能源集团经济技术研究院 北京 102211
文献出处：
引用格式：
[1]张亮-.三项制度改革下的国有企业人力资源管理实践研究)[J].现代营销,2022(29):139-141
A类：
B类：
三项制度改革,企业人力资源管理,人力资源管理实践,明确方向,薪酬体系,用人机制,福利待遇,岗位培训,合理运用,重实践,资源管理策略
AB值：
0.14627
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