典型文献
新时期国有企业人力资源薪酬管理的思考
文献摘要：
面对新时期国企改革和高质量发展的新要求，为了进一步推进国企改革不断深入，国有企业要全面地开展人力资源管理深化改革，深耕人力资源管理过程，针对性地制定企业人力资源薪酬管理方案，提高企业员工工作积极性，为企业发展创造更多价值，从而提高企业市场竞争力，推动企业高质量发展。本文结合国有企业人力资源工作开展实际情况，对企业人力资源薪酬管理进行了具体分析、归纳，提出了有效地开展薪酬管理的具体措施建议，旨在 为相关工作开展提供参考。
文献关键词：
企业;人力资源;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
张博雅
作者机构：
中国铁路物资武汉有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张博雅-.新时期国有企业人力资源薪酬管理的思考)[J].中外企业家,2022(15):35-37
A类：
B类：
企业人力资源,人力资源薪酬管理,国企改革,人力资源管理,深耕,管理方案,企业员工,工作积极性,多价,企业市场,市场竞争力,企业高质量发展,人力资源工作,措施建议
AB值：
0.220138
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