典型文献
新时期企业人力资源薪酬管理的思考
文献摘要：
现阶段,我国经济和社会的发展和进步有目共睹,但在经济社会发展中,企业间的竞争也趋于白热化,在如此激烈的市场环境和市场形势下,各企业要想脱颖而出,一个取胜的重点和关键就是人力资源管理.在人力资源管理工作开展的过程中,要重点关注薪酬管理,原因是企业付给员工的劳动报酬就是薪酬,而薪酬往往会直接影响员工工作的积极性,只有为薪酬管理制度的合理性提供保证,进而提升薪酬管理水平,才能使员工更认可企业,促进员工归属感、认同感的提高,最大限度地调动员工的创新性、积极性.因此,在企业人力资源管理中,必须利用行之有效的手段来优化创新薪酬管理.
文献关键词：
新时期;企业人力资源;薪酬管理;方法思考
中图分类号：
作者姓名：
田子健
作者机构：
国能龙源电气有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]田子健-.新时期企业人力资源薪酬管理的思考)[J].中国科技投资,2022(32):58-60
A类：
B类：
新时期企业,人力资源薪酬管理,有目共睹,白热化,市场环境,市场形势,脱颖而出,取胜,人力资源管理工作,付给,劳动报酬,有为,员工归属感,企业人力资源管理,优化创新,方法思考
AB值：
0.251927
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