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国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析
文献摘要：
在改革开放不断深入的背景下，国有企业在发展的过程中面临着新的机遇，同时也出现了很多新的挑战。为了使企业保持生命力，就要做好人力资源管理的工作，重视人才作用的发挥。这其中绩效考核是重要的构成部分，会对人员工作的积极性产生重要的影响，同时也会对企业发展方向产生影响。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，从国有企业人力资源管理中绩效考核的重要性出发，探究绩效考核过程中存在的问题和解决问题的策略，希望为人力资源管理工作者提供参考与借鉴。
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;绩效考核;问题;策略
中图分类号：
作者姓名：
茆红霞
作者机构：
射阳县沿海投资有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]茆红霞-.国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析)[J].经济与社会发展研究,2022(12):127-129
A类：
B类：
企业人力资源管理,绩效考核问题,好人,人员工作,文献分析法,归纳总结法,解决问题的策略,人力资源管理工作
AB值：
0.179007
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