典型文献
探析战略人力资源管理活动与组织绩效关系
文献摘要：
战略性人力资源管理是在人才竞争社会背景下,企业管理提出的重要人力资源管理理念和模式,是企业保证人力资源核心竞争力的根本,对于企业长远发展有重要的意义.而组织绩效是企业组织评价阶段性工作完成度的重要标准,人力资源管理活动与企业发展息息相关,影响到企业各个生产经营环节,也势必与组织绩效存在着一定的关系.因此,在现代数据管理与精细化管理背景下,研究战略人力资源管理活动与组织绩效管理是现代企业实施管理的必要环节.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李伶玉
作者机构：
迁安市委党史研究室
文献出处：
引用格式：
[1]李伶玉-.探析战略人力资源管理活动与组织绩效关系)[J].理财（财经版）,2022(11):90-92
A类：
B类：
战略人力资源管理,绩效关系,战略性人力资源管理,人才竞争,社会背景,管理理念,保证人,企业组织,组织评价,完成度,经营环节,势必,数据管理,组织绩效管理,现代企业,实施管理,必要环节
AB值：
0.331209
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