典型文献
战略性人力资源管理及其理论基础
文献摘要：
人力资源管理作为企业的核心,它是一个战略性规划,其目的在于通过开发和利用员工潜能、提高组织绩效。在当今社会经济发展下我国很多国有企业都有了自己的特色，但是随着时代不断进步以及市场竞争激烈程度越来越高对人才竞争力也提出了更高要求与挑战。同时由于企业内部环境变化快导致对优秀人才需求量增加等原因使一些企业人力资源管理出现问题,严重影响到公司未来的长远发展和稳定经营、战略目标实现及员工个人价值得到最大限度发挥。
文献关键词：
企业战略性;人力资源管理;理论基础
中图分类号：
作者姓名：
张燕
作者机构：
中国人民大学劳动人事学院
文献出处：
引用格式：
[1]张燕-.战略性人力资源管理及其理论基础)[J].中外企业家,2022(19):73-75
A类：
B类：
战略性人力资源管理,开发和利用,组织绩效,当今社会,人才竞争力,企业内部,内部环境,优秀人才,人才需求,加等,企业人力资源管理,出现问题,目标实现,个人价值,企业战略性
AB值：
0.304518
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