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国有企业人力资源管理工作中激励机制的应用探讨
文献摘要：
在企业的发展中，人力资源管理能够实现调动职工积极性、发掘职工潜能以及岗位安排合理化目标，对企业发展进步产生的积极作用显著。其中激励机制作为一项非常重要的管理内容，有助于提升企业的向心力与凝聚力，为企业吸引与保留人才，同时运用激励机制能有效提升员工整体素质，为企业健康有序发展打好坚实基础，有利于提升企业的经济效益和社会效益。因此，在国有企业发展中，应关注激励机制在人力资源管理中的应用。本文就激励机制在国有企业人力资源管理工作中的应用进行分析探究，以供参考。
文献关键词：
激励机制;国有企业;人力资源;管理工作
中图分类号：
作者姓名：
张大英
作者机构：
甘肃水利机械化工程有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]张大英-.国有企业人力资源管理工作中激励机制的应用探讨)[J].消费导刊,2022(50):112-114
A类：
B类：
企业人力资源管理,人力资源管理工作,应用探讨,职工积极性,管理内容,向心力,留人,时运,工整,整体素质,企业健康,健康有序,有序发展,打好,经济效益和社会效益,分析探究
AB值：
0.266099
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