典型文献
绩效考核在企业人力资源管理中的运用
文献摘要：
绩效考核作为人力资源管理中的重点工作内容，能在一定程度上提高企业的发展效率和经济效益，在科学技术不断发展的时代背景下，人力资源有着更大的作用。如何在企业发展过程中发挥出人力资源的全部潜力，成为我国国有企业重点研究的内容。现阶段，人力资源绩效考核制度的出现，不仅能够挖掘人力资源具有的重要发展潜力，还在一定程度上提高了人力资源对企业发展的实际效率，也提升了工作人员对待工作的主动性和积极性，最重要的一点是在潜移默化中增强国有企业全体员工的团结力和凝聚力，提高国有企业在市场中的竞争实力和竞争优势。
文献关键词：
绩效考核;企业;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
范宁
作者机构：
沈阳芯源微电子设备股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]范宁-.绩效考核在企业人力资源管理中的运用)[J].中外企业家,2022(31):148-150
A类：
B类：
企业人力资源管理,重点工作,工作内容,发展效率,绩效考核制度,待工,潜移默化
AB值：
0.146467
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