典型文献
论激励机制在国有企业的重要性
文献摘要：
国有企业在我国经济建设和发展中始终占据重要的地位，但是当前社会环境变化复杂，非国有企业在发展改革中也实现了更大的飞跃，这无疑给国有企业构成了威胁。在新的发展形势下，国有企业只有不断加强管理，出台激励机制，留住人才，才能够提高自身竞争力。因此，本文主要就激励机制在国有企业中的重要性展开讨论，并分析了国有企业人力资源管理工作对员工积极性的影响，希望能够在简要的分析中给国有企业各职能管理部门和人员提供一定的借鉴价值。
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;激发员工积极性
中图分类号：
作者姓名：
倪向君
作者机构：
北京城建设计发展集团股份有限公司上海分公司
文献出处：
引用格式：
[1]倪向君-.论激励机制在国有企业的重要性)[J].经济与社会发展研究,2022(11):105-107
A类：
B类：
建设和发展,非国有企业,发展形势,加强管理,留住人才,自身竞争力,展开讨论,企业人力资源管理,人力资源管理工作,职能管理,借鉴价值,激发员工积极性
AB值：
0.254731
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
