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浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核
文献摘要：
在人力资源管理与绩效考核中其机制的制定需要以事业单位单位发展的战略方针为基础，结合人才工作的特征来进行综合规划，而目前在人力资源管理中受理念、制度、模式、方法等因素的影响，使其在实际中存有许多的问题限制了相关工作的开展效果。为此需要重视对人力资源管理与绩效考核机制进行完善及补充，以事业单位的发展要求为基准来确定绩效考核目标，这样可以保证绩效考核执行的科学性及合理性，使人力资源管理的工作效率 得到有效提高，并进一步的加强管理工作的服务水平。
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;绩效考核;创新策略
中图分类号：
作者姓名：
贾研
作者机构：
山西省晋城市住房城乡建设事务中心
文献出处：
引用格式：
[1]贾研-.浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核)[J].中外企业家,2022(11):25-27
A类：
B类：
谈事,事业单位人力资源管理,单位发展,战略方针,人才工作,综合规划,受理,存有,开展效果,绩效考核机制,考核目标,加强管理,创新策略
AB值：
0.288015
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