典型文献
基于现代人力资源管理与完善绩效考核机制研究
文献摘要：
随着我国科技的不断发展与综合国力的不断提升，我国对于人才的需求量越来越大，在国家这种发展形势下各单位加强了对于人才的培养工作，利用现代化的人力资源管理手段，人才的整体发展更加多样化。现代化的人力资源管理工作对于工作人员的整体要求较高，要求工作人员不但能够将自身所肩负的工作高效率的完成，在工作过程中还应发挥自身的主观能动力，为公司的整体发展作出贡献。文章站在现代人力资源管理绩效考核机制在企业人力资源管理中的应用角度进行探讨，总结出绩效考核应用优势，并且针对绩效考核存在的问题进行重点探究，为其制定多样化的绩效考核机制，从而优化事业单位人力资源管理的整体发展。
文献关键词：
人力资源;事业单位;绩效考核;应用优势;应用弊端
中图分类号：
作者姓名：
刘云英
作者机构：
济南市平阴县卫生健康局
文献出处：
引用格式：
[1]刘云英-.基于现代人力资源管理与完善绩效考核机制研究)[J].经济与社会发展研究,2022(01):98-100
A类：
B类：
现代人力资源,绩效考核机制,综合国力,发展形势,培养工作,管理手段,整体发展,人力资源管理工作,整体要求,工作高,主观能动,作出贡献,管理绩效,企业人力资源管理,应用优势,事业单位人力资源管理,应用弊端
AB值：
0.24595
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