典型文献
基层事业单位人力资源的绩效考核思路分析
文献摘要：
在社会发展过程当中，基层事业单位也获得了各方面的创新和进步，不仅包含自身发展方面的一些制度，也包含管理方面的一些内容。这使得基层事业单位能够提升发展能力和实力，为社会整体的发展提供保障和支持。其中，人力资源管理是关键所在，有效的人力资源管理工作，可以促进基层事业单位当中员工的工作积极性。而决定人力资源管理效益的重要工作在于绩效考核工作的实施，对员工具体工作效益进行评价，分析岗位设置合理性和员工各方面能力，以方便基层事业单位进行岗位调整和人员配置。本文研究和分析基层事业单位人力资源管理的绩效考核思路。其从人力资源概述方面入手，分析目前基层事业单位人力资源管理绩效考核存在的问题，最后提出解决基层事业单位人力资源管理绩效考核问题的对策，以供参考。
文献关键词：
基层事业单位;人力资源管理;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
刘坤
作者机构：
河北省唐山市迁安市兴安街道办事处
文献出处：
引用格式：
[1]刘坤-.基层事业单位人力资源的绩效考核思路分析)[J].经济与社会发展研究,2022(21):107-109
A类：
B类：
基层事业单位,思路分析,位能,提升发展,社会整体,人力资源管理工作,工作积极性,定人,管理效益,绩效考核工作,具体工作,工作效益,岗位设置,以方,人员配置,研究和分析,事业单位人力资源管理,管理绩效,绩效考核问题
AB值：
0.221854
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
