典型文献
基于绩效考核在机关事业单位人力资源管理中的作用分析
文献摘要：
我国机关事业单位属于国家级公益性服务单位，在我国社会体系中具有非常重要的价值和作用。随着近年来我国社会的快速发展与进步，我国机关事业单位的规模以及服务范围相较于以往有了迅速扩大，其中的工作人员数量在不断增长。在这样的背景下，我国机关事业单位的人力资源管理工作面临着新的难度与挑战。绩效考核是人力资源管理当中至关重要的组成部分之一，也是其中的关键环节，对人力资源管理工作开展的成效以及结果都具有非常重要的影响和作用。但是根据目前我国机关事业单位内部的绩效管理工作开展的情况来看，很多单位在绩效考核当中仍然存在很大的误区以及有待完善的地方。例如部分单位的绩效考核存在体系不够完善、内容不够具体以及缺乏良好的评价机制等问题，这些问题的存在都在一定程度上对单位的人力资源管理工作开展产生了一定的影响。本文首先对绩效考核相关内容进行简要概述，着重分析绩效考核在机关事业单位人力资源管理当中的重要价值与意义，最后根据目前不同单位在此过程中存在的问题，提出绩效考核工作开展的优化策略，希望能够帮助我国机关事业单位内部实现更加高质、更加高效的人力资源管理工作。
文献关键词：
绩效考核;机关事业单位;人力资源管理;作用分析
中图分类号：
作者姓名：
郭楠
作者机构：
河北省石家庄市项目建设服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]郭楠-.基于绩效考核在机关事业单位人力资源管理中的作用分析)[J].经济与社会发展研究,2022(31):107-110
A类：
B类：
机关事业单位,事业单位人力资源管理,作用分析,公益性服务,价值和作用,服务范围,人员数量,人力资源管理工作,理当,绩效管理,核相关,价值与意义,绩效考核工作
AB值：
0.140214
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
