典型文献
行政事业单位人力资源管理中绩效考核工作的提升策略
文献摘要：
一、前言
人力资源管理主要包括招聘、人员培训、人员离职等工作内容,是行政组织的重要组成部分.随着我国社会经济的不断发展,人力资源管理日益受到重视,并逐渐成为行政事业单位的一项重要工作.我国的机关行政事业经过改革、创新与发展,逐渐向服务型、高效型转变.通过对员工进行人力资源绩效评估,可以有效地提升相关单位的人力资源管理水平.本文针对当前我国行政事业单位人力资源管理工作的实际情况,对传统的绩效考评方法进行了回顾,以期为我国行政事业单位在人力资源管理工作中的应用提供借鉴.行政事业单位是社会组织系统中的一个重要环节,要想进一步推动行政事业单位的发展,为社会、人民提供更好的服务,必须加强对单位的人力资源管理,特别是对人才的培训与评价,既要建立健全的绩效考评体系,又要积极改进现有的人力资源管理方式与管理观念,切实提高行政事业单位的人力资源管理水平,提升员工的综合素质与专业能力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
曹美荣
作者机构：
山西省吕梁市离石区行政审批服务管理局
文献出处：
引用格式：
[1]曹美荣-.行政事业单位人力资源管理中绩效考核工作的提升策略)[J].环渤海经济瞭望,2022(05):111-113
A类：
B类：
行政事业单位,事业单位人力资源管理,绩效考核工作,前言,招聘,人员培训,离职,工作内容,行政组织,机关行政,创新与发展,服务型,工进,绩效评估,人力资源管理水平,人力资源管理工作,考评方法,组织系统,想进,绩效考评体系,管理观念,高行
AB值：
0.206219
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
