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浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核
文献摘要：
信息新时代下,面对经济日益全球化的浪潮,国内事业单位也应积极借鉴参考人力资源管理领域的新理论、新方法,创建以人为本、充分彰显人和知识价值作用的、绩效水平高的全新人资管理模式,形成可以赢得外部人才市场竞争的现代人才开发、聘用机制.而在当前的事业单位中,考核、评估绩效的工作质量则直接关乎着以上目标的达到情况.为此,本文从事业单位角度出发,介绍了人资管理、绩效考核,并分析了绩效考核的基本特点和价值,然后,针对二者的问题,提出了相应的解决对策.
文献关键词：
绩效考核;人力资源管理;事业单位
中图分类号：
作者姓名：
林帅
作者机构：
青岛市城阳区工业和信息化局
文献出处：
引用格式：
[1]林帅-.浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核)[J].商情,2022(25):77-79
A类：
B类：
谈事,事业单位人力资源管理,绩效考核,新时代下,管理领域,充分彰显,知识价值,价值作用,绩效水平,人资管理,人才市场,现代人,人才开发,聘用,基本特点
AB值：
0.324264
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