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事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施研究
文献摘要：
事业单位作为承担社会服务职能、组织开展各项经营管理活动的重要机构，其人力资源管理水平将直接影响到服务效能的发挥。本文针对事业单位原人力资源管理存在的薄弱环节进行大体分析，围绕确立战略理念导向、统筹规划人力资源、健全绩效考核机制、细化培训开发路径四个层面，探讨基于战略人力资源管理导向下事业单位的具体改革措施，致力于为新时期事业单位人力资源管理效能的提升提供参考。
文献关键词：
事业单位;人力资源;战略管理;培训开发
中图分类号：
作者姓名：
谢妤婕
作者机构：
攀枝花市住房公积金管理中心
文献出处：
引用格式：
[1]谢妤婕-.事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施研究)[J].经济与社会发展研究,2022(12):130-132
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,改革措施,措施研究,社会服务职能,组织开展,经营管理活动,人力资源管理水平,服务效能,原人,理念导向,统筹规划,绩效考核机制,培训开发,开发路径,战略人力资源管理,体改,管理效能,战略管理
AB值：
0.322869
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