典型文献
行政事业单位人力资源管理现状及解决对策
文献摘要：
一、前言
行政事业单位工作的稳定运营对社会的稳定发展有着重要推动作用,而想要使行政事业单位的社会服务职能充分发挥出来,就必须要加强人力资源管理工作,实现人力资源的合理配置,帮助职工规划职业方向,借助激励考核机制的建立激发职工潜能,通过培训工作的开展提升职工的履职能力,实现职工与单位的共同发展.与此同时,行政事业单位还要进行绩效考核及晋升方案的制定,稳固现有人才队伍,以此来保障单位各项工作的顺利开展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
武琰
作者机构：
山西省大同市天镇县人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]武琰-.行政事业单位人力资源管理现状及解决对策)[J].环渤海经济瞭望,2022(01):99-101
A类：
B类：
行政事业单位,事业单位人力资源管理,人力资源管理现状,前言,事业单位工作,社会服务职能,发挥出来,人力资源管理工作,职业方向,激励考核,考核机制,通过培训,培训工作,升职,履职能力,现职,绩效考核,晋升,顺利开展
AB值：
0.295329
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