典型文献
事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨
文献摘要：
事业单位是中国社会发展的中流砥柱,往往部门众多,项目复杂,各岗位人员较多,所以,相应的人力资源管理工作十分复杂.随着中国进入高质量发展的新阶段,高科技、新技术等的应用加快了事业单位管理与发展的变革,在新的发展形势下,事业单位迎来了更多的发展机遇,但由于新兴技术的应用,使得事业单位面临着更多的发展阻力.提升事业单位的核心竞争力离不开单位各级干部职工的共同努力与付出.因而,人才始终是影响事业单位的最关键性因素,而人力资源管理是激发人才潜力与活动的最主要途径.无论是事业单位正常经营管理活动的开展,还是技术的进步与单位的可持续发展,都离不开广大干部职工的职能发挥.因此,要确保事业单位各项工作高效有序的开展,尤其要做好人力资源的开发与管理工作,通过精细化的管理手段切实发挥人才的创新优势、管理优势,才能创造良好的工作绩效,为事业单位的发展和社会的进步奠定基础.文章就绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性,以及事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并就事业单位人力资源管理中绩效考核工作的有效开展发表浅显看法,以供参考.
文献关键词：
事业单位;人力资源管理;路径探讨
中图分类号：
作者姓名：
郑霞
作者机构：
山西省大同市天镇县园林绿化中心,山西 大同 037000
文献出处：
引用格式：
[1]郑霞-.事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨)[J].商业观察,2022(13):79-81
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,中流砥柱,人力资源管理工作,十分复杂,了事,事业单位管理,管理与发展,发展形势,开单,干部职工,共同努力,付出,关键性因素,经营管理活动,广大干部,职能发挥,工作高,好人,开发与管理,管理手段,创新优势,管理优势,工作绩效,绩效考核工作,浅显,路径探讨
AB值：
0.258854
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