典型文献
事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略探究
文献摘要：
一、前言
事业单位的管理有其特殊性,整体的运营模式和管理模式非常稳定,正是这种稳定导致在面对社会高速发展时无法做到快速应答和适应,在原有的人力资源管理模式中,管理观念落后,直接导致绩效考核的执行、激励机制的实施以及人才竞争和淘汰机制没有及时改革更新,直接制约了我国事业单位的发展和改革速度.社会发展和进步推进事业单位主动完善管理方式和模式,来适应各种压力和变化,对人才的管理更要做到深入且持续的改革,改变管理的观念和思想,秉承以人为本的管理观念,制定有效的人力资源管理制度.将事业单位的人才管理氛围营造成具有尊重、培养、提升的特点,注重员工在单位内的学习与成长,人才管理不只是局限于工作效率的提升,更是从全局的角度出发,加强单位内整体的人才竞争力,由此,事业单位才能在巨大的竞争压力下完成发展目标.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
朱芳芳
作者机构：
濮阳市华龙区卫生健康委员会
文献出处：
引用格式：
[1]朱芳芳-.事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略探究)[J].环渤海经济瞭望,2022(08):109-111
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,人力资源管理效率提升,绩效考核策略,策略探究,前言,运营模式,人力资源管理模式,管理观念,淘汰机制,改革更新,国事,人才管理,氛围营造,整体的人,人才竞争力,竞争压力,下完
AB值：
0.30125
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