典型文献
国企人力资源管理如何激发员工的积极性
文献摘要：
人力资源是知识经济时代下国有企业健康稳步发展的重要资源,国有企业实施人力资源管理工作是为了提高员工工作积极性创造性,同时促进员工个人发展目标和企业战略发展目标的同步实现.本文简单阐述了国有企业和人力资源的概念,重点针对目前国有企业人力资源管理工作中存在的没有受到应有的重视、管理考核制度不够规范、激励机制不合理等问题进行了深刻分析,并从对人力资源管理工作的重视,考核制度的完善以及新常态下的激励机制建设等多个方面提出了国有企业人力资源管理工作激发员工工作积极性的策略.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张宁
作者机构：
中船重工(上海)节能技术发展有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张宁-.国企人力资源管理如何激发员工的积极性)[J].现代企业,2022(12):7-9
A类：
B类：
国企人力资源管理,知识经济时代,企业健康,稳步发展,人力资源管理工作,工作积极性,个人发展,企业战略,战略发展目标,企业人力资源管理,管理考核,考核制度,新常态下
AB值：
0.20811
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
