典型文献
绩效考核在企业人力资源管理中的应用
文献摘要：
随着市场准入门槛放宽,企业数量巨增,市场竞争日渐激烈,为在激烈的市场竞争中占据有利地位,企业应重视内部管理,提高管理水平,占据市场份额.人力资源管理是企业管理工作的重点内容,通过人力资源管理,发掘员工的积极性与潜能,发挥人才优势,为企业发展提供充足的人才支持,助力企业的健康运行.绩效考核是企业人力资源管理中的重要组成,通过落实绩效考核,结合企业实际情况,科学制定考核标准,不仅能够提高企业人力资源管理水平,还能够实现企业人力资源的优化配置,保证工作质量及效率.将绩效考核应用在企业人力资源管理工作中具有多重优势,为人力资源配置提供参考,起到激励员工的作用.当前企业虽然将绩效考核充分应用在人力资源管理中,但仍存在多种问题,如绩效考核标准不明确、绩效考核制度滞后等,不仅影响绩效考核质量,还会制约人力资源管理工作的开展.在本次研究中,将围绕绩效考核应用在人力资源管理中存在的问题,提出解决措施,提高企业管理水平,助力企业发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
镇冰如
作者机构：
咸宁高新投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]镇冰如-.绩效考核在企业人力资源管理中的应用)[J].销售与管理,2022(02):48-50
A类：
B类：
企业人力资源管理,市场准入门槛,放宽,企业数量,内部管理,提高管理水平,市场份额,企业管理工作,重点内容,人才优势,健康运行,实绩,考核标准,人力资源管理水平,人力资源管理工作,多重优势,人力资源配置,绩效考核制度,核质,约人,企业管理水平
AB值：
0.222216
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