典型文献
对国有企业人力资源管理的探索
文献摘要：
当前市场竞争愈演愈烈,国企所面临的挑战也越来越大,想要加强竞争力必须优化管理模式.人力资源是国企管理的基础和核心,其是否具备发展潜力,取决于所拥有的资源和资本,管理水平的高低,成为决定企业发展的一大关键因素.人力资源是发展潜力大、可塑性强的资源,因此管理层必须加强对人力资源管理重视,同时建立合理、科学的考核制度和完善的育才体系.随着知识经济时代的发展,人才被推到风口浪尖,大部分国企把"人事部"易之于"人力资源部".改革以来国企对人力资源认知有了很大的改变,但与发展人力资源多年的国家相比,国有企业在这方面仍有很多不足,人力资源未能真正发挥其效用.大部分国企对国外的人才管理办法照猫画虎,无法根据自身的发展状况、特色等进行改善,应对新型管理模式本土化,建立适合政策和国企发展的人力资源管理体系,为国企发展添砖加瓦.本文主要从国企、人力资源概念入手,了解其内涵和特点,通过分析国企人力资源管理模式传统、管理制度不健全、教育开展不到位等问题,从各个方面研究探索解决问题的对策,希望可以健全国企人力资源管理系统,实现国企效益最大化.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;探索
中图分类号：
作者姓名：
陈楚珊
作者机构：
广州燃气集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈楚珊-.对国有企业人力资源管理的探索)[J].品牌研究,2022(24):80-83
A类：
B类：
企业人力资源管理,愈演愈烈,优化管理,国企管理,可塑性强,管理层,考核制度,育才,知识经济时代,推到,风口浪尖,分国,人事部,之于,人力资源部,资源认知,这方面,人才管理,管理办法,照猫画虎,新型管理模式,国企发展,人力资源管理体系,添砖加瓦,国企人力资源管理,人力资源管理模式,研究探索,索解,人力资源管理系统,效益最大化
AB值：
0.302823
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