典型文献
国有企业薪酬管理与绩效考核综合应用策略探讨
文献摘要：
随着我国国有企业改革工作的持续深化,人才成为国有企业持续发展的重要基础因素,这也是国有企业越发关注人才管理工作落实的重要原因.现阶段,我国国有企业人力资源管理工作的重点就是人才的激励及保留.作为国有企业人力资源管理工作的重要组成部分,薪酬管理和绩效考核是相辅相成、相互促进的关系,薪酬激励对于绩效考核发挥着重要的引导作用,绩效考核结果则是员工薪酬水平确定的重要依据.文章以薪酬管理和绩效考核的内涵和关系为切入点,探讨目前国有企业薪酬管理和绩效考核中存在的各种问题,提出完善国有企业薪酬管理和绩效考核的对策.
文献关键词：
国有企业;薪酬管理;绩效考核;综合应用
中图分类号：
作者姓名：
唐娇
作者机构：
中国石化塔河炼化有限责任公司
文献出处：
引用格式：
[1]唐娇-.国有企业薪酬管理与绩效考核综合应用策略探讨)[J].管理学家,2022(22):76-78
A类：
B类：
企业薪酬管理,绩效考核,综合应用,应用策略,策略探讨,国有企业改革,改革工作,持续深化,人才管理,企业人力资源管理,人力资源管理工作,薪酬激励,核发,引导作用,考核结果,员工薪酬,薪酬水平
AB值：
0.206978
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