典型文献
新经济时代下国有企业人力资源管理创新对策
文献摘要：
国有企业是我国社会经济发展的重要支柱,然而在新的时代环境下国有企业面临的发展风险不断增加,要想能够强化国有企业抵抗风险事件的能力,必须重视对人力资源进行合理开发,形成完善的管理机制,充分发挥人力资源的优势.但是,现阶段人力资源管理工作仍然存在较多的问题,受到了传统管理理念的影响,难以对现有的人力资源进行合理应用,影响了企业内部的工作效率和工作质量,给国有企业的改革发展造成了制约.基于此,本文分析了新经济时代下国有企业人力资源管理创新的意义以及存在问题,并提出了合适的管理创新策略,以期可以为人力资源管理活动的开展提供有效参考.
文献关键词：
新经济时代;国有企业;人力资源管理;创新对策
中图分类号：
作者姓名：
高洁;石春玲;王晓坤
作者机构：
山东正元数字城市建设有限公司,山东 烟台 264000;烟台市人力资源考试中心,山东 烟台 264000;中国冶金地质总局山东局三队,山东 烟台 264000
文献出处：
引用格式：
[1]高洁;石春玲;王晓坤-.新经济时代下国有企业人力资源管理创新对策)[J].全国流通经济,2022(24):75-78
A类：
B类：
新经济时代,企业人力资源管理,人力资源管理创新,创新对策,时代环境,抗风险,风险事件,合理开发,人力资源管理工作,统管,管理理念,合理应用,企业内部,管理创新策略,有效参考
AB值：
0.213646
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