典型文献
企业人力资源薪酬管理优化探究
文献摘要：
薪酬管理在企业人力资源管理中有着非常重要的意义，企业内部薪酬制定是否科学合理，直接决定了企业薪酬体系的激励性，对于企业内部员工的工作积极性也有着重要的影响。尤其是在当前知识经济时代，企业能否实现自身的长远发展主要取决于人力资源的支撑和保障力度。本文针对企业薪酬管理，通过对人力资源管理中薪酬管理的重要性、我国现阶段薪酬管理的现状以及薪酬管理在人力资源管理中的应用策略进行分析，为相关部门及行业 在人力资源管理工作方面提供一定的参考依据。
文献关键词：
企业;人力资源;薪酬管理
中图分类号：
作者姓名：
廖柳蓉
作者机构：
洛阳银行
文献出处：
引用格式：
[1]廖柳蓉-.企业人力资源薪酬管理优化探究)[J].中外企业家,2022(23):104-106
A类：
B类：
人力资源薪酬管理,管理优化,优化探究,企业人力资源管理,企业内部,薪酬体系,激励性,部员,工作积极性,前知,知识经济时代,保障力,企业薪酬管理,应用策略,人力资源管理工作
AB值：
0.265002
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