典型文献
激励机制在国企人力资源管理工作中的应用
文献摘要：
近几年来,我国的经济体制进一步升级转型,经营模式不断得以优化和改进,管理方面逐渐向多元化迈进.我们知道国有企业是我国经济发展的重要支柱,为保障员工能够进得来,留得下,并积极努力地服务于企业,就必须做好相应的人力资源管理工作,尤其是要给予员工应有的薪酬工资和福利待遇,这对于企业的经营效果有着决定性的作用.只有薪资足够高,能够达到人们的期望值,才会有更多的人才愿意进入企业,从而促进企业健康稳定的发展.因此,探索国企人力资源管理中应该如何改革薪资制度,对于提高员工的积极性和提升企业的综合影响力有着非常关键的作用.基于此,本篇文章对激励机制在国企人力资源管理工作中的应用进行研究,以供参考.
文献关键词：
激励机制;国企;人力资源管理工作;应用分析
中图分类号：
作者姓名：
程佩
作者机构：
德兴市投资控股集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]程佩-.激励机制在国企人力资源管理工作中的应用)[J].财富生活,2022(35):145-148
A类：
B类：
国企人力资源管理,人力资源管理工作,近几年来,经济体制,升级转型,经营模式,优化和改进,进得,得来,留得,得下,薪酬,福利待遇,经营效果,薪资,期望值,企业健康,综合影响,常关,本篇,篇文章
AB值：
0.301772
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