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KRIF模式在医院护理人员绩效考核中的应用研究
文献摘要：
目的 探讨KRIF模式绩效考核在医院护理人员绩效考核中的应用及效果.方法 分析医院护理人员KRIF模式实施前后绩效考核成绩分布、患者满意度、护理不良事件发生率、护理人员对绩效考核满意等情况.结果 KRIF模式绩效考核实施后,医院护理人员的绩效考核成绩91～100分占比升高(p<0.05).实施后护理不良事件总发生率均低于实施前(p<0.05).患者对护士的护理技术、护理态度的满意度和医院护理人员对考核系统、考核结果的满意度均高于实施前(p<0.05).结论 KRIF模式绩效考核可降低护理不良事件发生率,提高医院护理人员和患者的满意度.
文献关键词：
医院;护理人员;绩效考核;KRIF模式
中图分类号：
作者姓名：
支尼亚;张小兰
作者机构：
杭州市五云山医院/杭州市健康促进研究院
文献出处：
引用格式：
[1]支尼亚;张小兰-.KRIF模式在医院护理人员绩效考核中的应用研究)[J].医院管理论坛,2022(10):77-80
A类：
KRIF
B类：
护理人员,人员绩效考核,考核成绩,成绩分布,患者满意度,护理不良事件,不良事件发生率,核实,分占,总发生率,护士,护理技术,考核系统,考核结果,高医
AB值：
0.204653
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