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绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的应用价值
文献摘要：
目的 研究绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的应用价值.方法 选择湖北航天医院在2021年2月—2022年2月期间的20名医院骨科护理人员进行研究,通过随机数表法分成对照组(n=10)和观察组(n=10),对照组护理人员实施常规管理,观察组护理人员在对照组的基础上,联合绩效结合岗位层级设置,比较两组护理人员的护理质量的影响效果;护理理论知识、护理操作技能评分;护理人员工作压力源评分;护理人员的工作满意度.结果 观察组的基础护理、病房管理、护理操作和病历书写分值高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的护理理论知识、护理操作技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的工作压力源评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的工作满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 骨科护理管理中,应用绩效结合岗位层级设置管理,可以有效提升护理质量,降低工作人员的压力源,提高工作满意度,应用价值高.
文献关键词：
绩效考核;层级管理;骨科;护理管理
中图分类号：
作者姓名：
王丹华;徐姣姣;刘娟
作者机构：
湖北航天医院骨科,湖北孝感 432000
文献出处：
引用格式：
[1]王丹华;徐姣姣;刘娟-.绩效结合岗位层级设置管理在骨科护理管理中的应用价值)[J].中国卫生产业,2022(17):133-136
A类：
联合绩效,压力源评分
B类：
设置管理,骨科护理管理,北航,天医院,名医,骨科护理人员,常规管理,护理质量,影响效果,护理理论,护理操作,操作技能评分,人员工作,工作压力源,工作满意度,基础护理,病房管理,病历书写,满意度评分,绩效考核,层级管理
AB值：
0.215096
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