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量化绩效考核及目标管理在眼科专科护理岗位管理中的应用研究
文献摘要：
目的 探讨量化绩效考核及目标管理在眼科专科护理岗位管理中的应用效果.方法 选择2019年1月—2021年12月聊城市眼科医院40名眼科专科护理人员为研究对象,于2019年1月—2020年6月实施传统绩效发放方案的护理人员作为对照组(20名),于2020年7月—2021年12月实施量化绩效考核与目标管理的护理人员作为观察组(20名),对两组护理人员管理后的护理技能指标、护理服务质量及满意度进行评估.结果 观察组护理人员的护士专科知识掌握评分、护理操作技能及应急能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组护理人员的护理安全、护理态度、护理质量、专科建设、技能培训与总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组护理人员的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 眼科专科护理岗位目标管理,可提高护理规范性和科学性,对眼科专科护理人员开展量化绩效考核目标管理有利于提高护理质量,提高护理满意度.
文献关键词：
量化绩效考核;目标管理;眼科;专科护理;岗位管理
中图分类号：
作者姓名：
张国霞;崔维娜;蒋敬霞
作者机构：
聊城市眼科医院屈光手术中心,山东聊城 252000
文献出处：
引用格式：
[1]张国霞;崔维娜;蒋敬霞-.量化绩效考核及目标管理在眼科专科护理岗位管理中的应用研究)[J].中国卫生产业,2022(22):1-4
A类：
B类：
量化绩效考核,目标管理,专科护理,岗位管理,聊城市,眼科医院,护理人员,人员管理,护理技能,护理服务质量,护士,专科知识,知识掌握,护理操作,操作技能,应急能力,护理安全,护理质量,专科建设,技能培训,岗位目标,护理规范,考核目标,护理满意度
AB值：
0.268834
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