典型文献
探讨绩效考核在护理人员管理中的应用
文献摘要：
目的 分析护理人员管理中运用绩效考核方式的价值.方法 对孝感市第一人民医院2021年1月—2022年1月的绩效考核工作效果进行回顾性分析,其中2021年1—6月选择30名护理人员开展常规性护理管理(常规组).2021年7月—2022年1月选择30名护理人员,运用绩效考核方式进行管理(绩效考核组).对比绩效管理前后的护理工作状况.结果 管理后,绩效考核组的专业素质评分比常规组更高,差异有统计学意义(P<0.05);绩效考核组护理满意率的相关指标评分明显优于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);绩效考核组护理风险发生率比对照组明显更低,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在护理管理中,通过绩效考核方式可促使护理人员的专业素质有效提升,改善护理工作质量,提高护理满意率.
文献关键词：
绩效考核;护理人员;护理管理;护理质量;护理满意度
中图分类号：
作者姓名：
汤月华;岳定雄;陈丽萍
作者机构：
孝感市第一人民医院麻醉手术科,湖北孝感 432000;孝感市第一人民医院重症医学科,湖北孝感 432000
文献出处：
引用格式：
[1]汤月华;岳定雄;陈丽萍-.探讨绩效考核在护理人员管理中的应用)[J].中国卫生产业,2022(13):47-50
A类：
B类：
护理人员,人员管理,考核方式,孝感市,绩效考核工作,工作效果,名护,常规性护理,护理管理,考核组,绩效管理,工作状况,专业素质,护理满意率,指标评分,护理风险,风险发生率,护理工作质量,护理质量,护理满意度
AB值：
0.254936
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