典型文献
绩效考核管理模式在心内科管理中的效果分析及价值体会
文献摘要：
目的 分析绩效考核管理用于心内科管理的作用.方法 选择2020年2月—2021年2月山东健康集团莱芜中心医院心内科护理人员19名作为对照组,采取常规管理模式;选择2021年3月—2022年3月本院心内科护理人员19名作为观察组,采取绩效考核管理模式.对比两组护理质量评分、工作要求达标率、心理状态评分和工作满意度评分.结果 观察组的护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组的工作要求达标率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).管理前,两组心理状态评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组的心理状态评分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组的工作满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 心内科采用绩效考核管理能够优化护理质量,纠正护理人员的不良心理,提高其工作要求达标率以及工作满意度.
文献关键词：
绩效考核管理模式;心内科;护理质量;心理状态;工作满意度
中图分类号：
作者姓名：
于扬;王琪;王兴波
作者机构：
山东健康集团莱芜中心医院心脏病重症监护室,山东济南 271126;山东健康集团莱芜中心医院心血管二科,山东济南 271126
文献出处：
引用格式：
[1]于扬;王琪;王兴波-.绩效考核管理模式在心内科管理中的效果分析及价值体会)[J].中国卫生产业,2022(15):18-21
A类：
B类：
绩效考核管理模式,价值体会,莱芜,中心医院,心内科护理,护理人员,名作,常规管理,本院,护理质量评分,工作要求,达标率,心理状态评分,工作满意度,满意度评分,优化护理,不良心理
AB值：
0.180616
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