典型文献
以岗位管理为核心的绩效考核方案在临床护理中的应用
文献摘要：
目的 探索构建以岗位管理为核心的绩效二次分配方案,并评价其应用效果.方法 于2020年3月—2021年12月,运用历史数据测算结果与贵州医科大学附属医院运行实际情况,实施以岗位管理为核心的护理绩效薪酬分配方案,实施前后对患者满意度、护士执业环境测评总体评价、离职率进行比较.结果 实施包含岗位绩效、班次绩效、层级绩效以及护理质量考评绩效的二次分配方案实现了多劳多得、优劳优酬,实施后护理人员离职率降至0.30％,住院患者满意度及护士执业环境测评总体评价显著提升,不良事件发生率及跌倒率等护理质量指标均降低.结论 以岗位为核心结合层级、护理质量等方面的二次绩效分配方案可操作性强,为公立医院的护理薪酬改革提供了参考依据.
文献关键词：
岗位管理;绩效分配;护理质量;护理管理;工作满意度;垂直管理
中图分类号：
作者姓名：
凌文静;袁明静;唐帆;罗玉红;方雯;李亚玲
作者机构：
贵州医科大学附属医院护理部,贵州贵阳 550001
文献出处：
引用格式：
[1]凌文静;袁明静;唐帆;罗玉红;方雯;李亚玲-.以岗位管理为核心的绩效考核方案在临床护理中的应用)[J].中国卫生标准管理,2022(20):54-58
A类：
B类：
岗位管理,绩效考核方案,临床护理,探索构建,二次分配,分配方案,历史数据,大学附属医院,医院运行,护理绩效,绩效薪酬,薪酬分配,护士执业环境,总体评价,离职率,岗位绩效,班次,多劳多得,优劳优酬,护理人员,住院患者满意度,不良事件发生率,跌倒,护理质量指标,心结,结合层,绩效分配,公立医院,薪酬改革,护理管理,工作满意度,垂直管理
AB值：
0.367892
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