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心血管内科应用护理绩效考核对护理工作质量及护理人员工作状态的影响
文献摘要：
目的 探讨心血管内科应用护理绩效考核对护理工作质量及护理人员工作状态的影响.方法 将本院2020年1-12月实施护理绩效考核的20名心血管内科护士纳入观察组.将2019年1-12月实施常规护理管理的20名心血管内科护士纳入对照组.每组均随机纳入50例患者,比较两组改善护理人员工作状态、护士满意度和患者满意度,评估两组护士的工作状态评分.结果 观察组改善护理人员工作状态高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).观察组护士满意度高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).观察组患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).观察组护士的工作状态评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理绩效考核在心血管内科护理中的应用效果确切,可有效提高心血管内科护理质量,减轻护士的不良心理,并提高患者满意度和护士满意度.
文献关键词：
心血管内科;护理管理;绩效考核;护理质量;工作状态
中图分类号：
作者姓名：
徐韩兵;王翔;徐霜冰
作者机构：
团风县人民医院心血管内科,湖北黄冈438800;麻城市人民医院超声医学科,湖北黄冈438300;麻城市人民医院消化内科,湖北黄冈438300
文献出处：
引用格式：
[1]徐韩兵;王翔;徐霜冰-.心血管内科应用护理绩效考核对护理工作质量及护理人员工作状态的影响)[J].中国卫生产业,2022(14):4-8
A类：
B类：
心血管内科,护理绩效考核,核对,护理工作质量,护理人员,人员工作,工作状态,本院,内科护士,常规护理管理,护士满意度,患者满意度,满意度高,内科护理,护理质量,不良心理
AB值：
0.136363
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