典型文献
国有企业数字化人力资源管理模式构建
文献摘要：
《第十四个五年规划纲要》明确提出调动人才创新意识及加快数字化建设进程的建议,这是各国有企业"十四五"发展规划制定的主要参考依据.同时,随着数字技术及信息化的广泛普及,人力资源数字化管理成为一种必然趋势.对于国有企业而言,人力资源始终是其发展的关键因素.面对日益激烈的市场竞争,用好人、管好人、发挥人的最大潜能,进一步提高企业综合竞争力,需要国有企业紧跟时代发展,借助数字技术来优化人力资源,积极构建新型人力资源管理模式.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
俞学艳
作者机构：
宁波广播电视集团
文献出处：
引用格式：
[1]俞学艳-.国有企业数字化人力资源管理模式构建)[J].销售与管理,2022(08):102-104
A类：
B类：
企业数字化,数字化人力资源管理,人力资源管理模式,模式构建,第十四,十四个五年规划,规划纲要,出调,人才创新,创新意识,数字化建设,建设进程,规划制定,人力资源数字化,数字化管理,源始,好人,管好,综合竞争力,优化人力资源
AB值：
0.378886
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